smaken verschillen
als jij je eigen vrijheid wil bepalen en de juiste balans tussen werk en privé belangrijk vindt, dan is werken bij GMT een uitkomst.
De persoonlijke benadering van GMT blijkt ook uit het Persoonlijk Budget, waarin verschillende keuzemogelijkheden zijn. De afspraken met betrekking tot salaris, vakantiegeld, vergoedingen, pensioen vormen samen het Persoonlijk Budget. Na de vaststelling van je Persoonlijk Budget ben je vrij om daarbinnen keuzes te maken.
Bijvoorbeeld: Je kunt het aantal vrije dagen van 24 per jaar uitbreiden tot 35 of verminderen naar het wettelijk minimum van 20. Bij het aankopen van dagen lever je salaris in en bij het verkopen van dagen ontvang je meer salaris.
Kortom een heerlijk bedrijf om voor te werken.
Doen dus!
Els Wolffenbuttel - human resource manager
Bij GMT hebben wij gekozen voor de persoonlijke benadering. De Werving en Selectie procedure is direct, snel en persoonlijk. Je cv wordt snel beoordeeld en dan kiezen wij voor de snelle terugkoppeling via de e-mail.
In totaal houden we 3 gesprekken:
Het eerste gesprek is een kennismakingsgesprek. Simpel gezegd, om te kijken of er een wederzijdse ‘klik’ is.
Voorafgaand aan het tweede gesprek vragen wij je een Persoonlijke Profiel Analyse formulier in te vullen. Dit duurt 15 minuten en een eerlijk ingevuld formulier geeft een analyse waarover je zelf verbaasd kunt zijn, dat dit zo kan kloppen!
Het tweede gesprek wordt normaal gesproken gehouden met de manager van de afdeling. Die gaat meer in op de functie-inhoud.
Tijdens het derde gesprek wordt het resultaat van je Persoonlijke Profiel Analyse (PPA) met jou doorgenomen. Je ontvangt dan zelf ook een exemplaar van de analyse. Je gaat na dit gesprek met een aanbieding onder je arm de deur uit.
Op de meeste vestigingen lunchen we met elkaar. Iedere dag is er vers brood, vleeswaren, rauwkost en fruit. De tafels worden gedekt en afruimen doen we samen. Na de lunch heb je nog een half uur om een frisse neus te halen of een bak koffie te drinken op het terras naast GMT.